【組織の停滞を解く】社員が動かないのは意識の低さではなく「責任の設計ミス」である ―― 指示待ちを生み出す構造の正体と自走の処方箋
サブテーマ：精神論を捨て、「失敗しても怒られないレール」を敷いて現場の初動を最大化させる方法 【結論】現場の人間が動けない根本原因は「当事者意識の欠如」ではなく、「判断した結果の責任を誰がどう背負うのかが曖昧だから」であ…
自走組織