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「私がいなきゃ始まらなかった。でも、私がいなくても続いていく」|【想いの源泉】すべては「私」の情熱から始まった

世界にまだ何もなかったとき、誰に頼まれたわけでもなく、あなたの心に灯った火がありました。 「これを世に問いたい」「この価値を届けたい」 その**「想い」**こそがすべての源であり、そこから生まれた一歩一歩の行動が、この事…

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豊臣秀長に学ぶナンバー2のビジネス経営|【組織改革】社長の暴走を「仕組み」に変えて利益を最大化する秘訣

「社長のビジョンに現場がついてこない」「トップの決断が現場を疲弊させている」 急成長する組織ほど、リーダーの強力な牽引力と現場の実行力の間には「大きなズレ」が生じがちです。豊臣秀長が優れていたのは、秀吉という天才の「直感…

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【差別化の真実】ビジネスは「ズレ」を知ることから始まる!凡事徹底で突出するための思考法

「他社にはない画期的な新商品を開発しなければ!」 差別化と聞くと、多くの経営者が「新しい何か」を付け加えようと必死になります。しかし、本当のチャンスは、世の中の新しい動きにあるのではなく、現場に転がっている**「理想と現…

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【商談の極意】営業は「恋」と同じ!?|相手の心を動かし、数字を味方につける超・心理術

「一生懸命説明しているのに、なぜかスルーされる…」 「最後の一押しで、いつも逃げられてしまう…」 そんな悩み、実は「伝え方」の問題ではありません。実は、営業って「恋愛」とそっくりなんです。相手の心が開いていないのに、いき…

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【マインドセット】『まだ早い』は『もう遅い』? 変化の波に乗る経営者が持っている『50%の直感』

ビジネスにおいて「慎重さ」は武器になりますが、時として最大の弱点にもなります。特に日本企業に多い「石橋を叩いて壊す」ほどの完璧主義は、人口減少時代のスピード感にはついていけません。1. 100%の確信を待つことは、リスク…

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【警告】経営者を忖度する上司が組織を滅ぼす|「Yesマン」が招く倒産リスクと、共創への転換

「社長がこう言っているから、とにかく進めろ」 「異論はあるが、波風を立てないのが正解だ」 そんな上司の忖度が蔓延している組織は、残念ながら破滅へのカウントダウンが始まっています。 結論から申し上げます。忖度は「配慮」では…

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【実録】AIの書いた提案書を、私が「ボツ」ではなく「アップデート」させた理由。

「AIを使えば、誰でも100点の提案書が書ける」 そんな時代背景の中、ある若手社員が持ってきた新規事業の提案書。構成は完璧、データは緻密、市場分析も非の打ち所がない。まさに「AIが導き出した正解」がそこにはありました。 …

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【真実】コンサルタントは「黒子」であれ。主役は100%、現場のあなただ。

「コンサルを入れたら、勝手に会社を変えられるのではないか?」 そんな不安を抱いている経営者は少なくありません。実際、自分の成功体験を押し付け、現場をかき乱して去っていくコンサルタントも存在します。 しかし、私が目指す「伴…

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戦略】伝統を「骨董品」にするな。現代の「精神的贅沢」にアップデートせよ

「良いものを作っていれば、いつか分かってもらえる」 その職人気質な信念は尊いですが、ビジネスとしては非常に危険です。現代人の生活スピードや価値観に合わせる「翻訳作業」を怠れば、伝統はただの衰退産業になってしまいます。 結…